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11月5日到6日，赣南医科大学2027届毕业生秋季招聘会。

上海市黄浦区卫健委的展位，展位号C03。

海报上有一个临床医生岗位，招聘1人，要求 硕士学历，临床医学专业 ，薪资一栏印着一行数字： 每月1950元至2499元 。

有人拍了照，发到网上。

然后所有人都在做同一道算术题：上海市月最低工资标准是 2740元 ，居全国首位。

1950到2499，从下限到上限， 没有一个数字够得着那条法定底线 。

回应说“信息不完整”，但那张海报确实被挂出来了 黄浦区卫健委人事科室的工作人员对极目新闻的回应很具体：展板上显示的月薪是根据 事业单位基本工资数据 填写的，只是基本工资，不包含绩效工资等。

展板信息不完整，招聘会开始前，现场工作人员发现问题后 已经重新张贴了正确的海报 ，线下还有手册介绍完整的岗位信息。

这个解释在事业单位的薪酬结构里，有它的事实基础。

事业单位工作人员的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成，基本工资只是其中一块。

1950到2499元，大概率对应的是岗位工资和薪级工资那一栏，绩效、津贴、年终等不在这个数字里。

但问题在于， 那张不完整的海报，在“发现问题”之前，已经作为一个公共信息被展示出来了 。

一场面向2027届毕业生的秋招会，一个区级卫健委的展位，一张写着“临床医生、硕士、1950-2499”的海报。

一个路过的人不需要了解事业单位薪酬结构，他只需要看到那行字，就会得出一个结论。

回应说“信息不完整”，意思是 你看到的不是全部 。

但公众看到的那一部分，恰恰是招聘方自己放上去的。

“基本工资低于最低工资”这件事，法律上不是一句“不完整”就能滑过去的 这里有一个比“海报更新了没有”更硬的问题： 把基本工资单独拎出来看，它低于上海的最低工资标准。

这合不合规？

《最低工资规定》写得很清楚，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该规定执行。

上海的月最低工资标准适用于 所有全日制就业劳动者 ，只要在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位支付的月工资就不能低于2740元。

事业单位没有被排除在外。

法律看的是劳动者实际拿到手的全部劳动报酬，不是工资条上某一栏的名字。

基本工资加上绩效、津贴之后，一个硕士学历的临床医生在上海黄浦区的实际月收入，大概率远高于2740元。

从“实发工资”的角度，这条底线大概率是被跨过去的。

但那张海报的问题，恰恰在于它 把“基本工资”这个内部薪酬管理的概念，直接搬到了公共招聘的展板上，并且填进了一个看起来像“月薪”的格式里 。

一个求职者看到“月薪1950-2499”，不会自动在脑子里补一行“不含绩效、津贴、年终”。

他读到的就是月薪。

招聘方用一个内部口径的数字，制造了一个外部的公共印象。

回应承认“信息不完整”，但“不完整”的成因，不是有人漏填了一行，是 这个数字从一开始就不应该以“月薪”的形态单独出现 。

系统只能选档位，所以“不完整”可能还会再发生 黄浦区卫健委的工作人员在回应里补了一个技术细节：在系统上填写薪资时， 只能选择系统给出的不同档位的选项，无法手动填写 。

这次招聘涵盖二十多家单位的一百多个岗位，不同岗位薪资水平存在差异，展板显示内容有限，无法将全部信息完全列出。

这个细节解释了“不完整”是怎么产生的：一个工作人员面对一个下拉菜单，里面只有“1950-2499”这样的档位选项，他选了最接近基本工资的那一档，海报就印出来了。

系统没有给他一个“备注：不含绩效”的输入框，展板也没有留出足够的位置去写“这是基本工资，实际收入另计”。

一个公共服务机构的招聘，把薪酬信息压缩成系统下拉菜单里的一个档位，然后直接印在展板上，送到一所医科大学的秋招现场。

信息在传递链条的起点就被格式限定了，而格式的设计者，没有为“一个硕士医生看到这个数字会怎么想”留出任何冗余。

特别

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